Există numeroase situații în care puteți beneficia de un concediu în Germania, fie că este vorba despre concediul pentru creșterea copilului (cu noile reguli din 2025), concediul medical, anul sabatic sau concediul pentru educație (Bildungsurlaub). Hai să vedem tipurile de concedii și ce drepturi ai ca angajat.

Concediu fără plată

În funcție de politica angajatorului și de contractul colectiv de muncă, puteți solicita concediu fără plată. Motivele rămân la discreția angajatorului: o vacanță prelungită (Sabbatical), studii personale sau îngrijirea unei rude.

Atenție la asigurarea medicală: În timpul concediului fără plată, sunteți acoperit de asigurarea de sănătate (Krankenkasse) doar pentru prima lună.

• După prima lună: Trebuie să vă asigurați voluntar (Freiwillige Versicherung) și să plătiți singur contribuțiile sau, dacă sunteți căsătorit(ă), să intrați în asigurarea de familie a soțului/soției (Familienversicherung), dacă aceștia lucrează în Germania.

Concediu pentru creștere copil

Atât mamele, cât și tații au dreptul la Elternzeit (timp liber de la muncă) până când copilul împlinește 3 ani (uneori prelungibil până la 8 ani). Pe această perioadă, contractul de muncă este suspendat, iar angajatorul nu vă poate concedia.

Indemnizația (Elterngeld) – Reguli 2025: Statul plătește o indemnizație care reprezintă, de regulă, 65% din venitul net anterior (între 300 EUR și 1.800 EUR lunar).

Noutăți importante valabile în decembrie 2025:

1. Limita de venit: Începând cu aprilie 2025, limita venitului impozabil anual pentru cupluri a scăzut la 175.000 EUR (față de 300.000 EUR cât era în trecut). Dacă depășiți această sumă cumulată, nu mai primiți Elterngeld. Pentru părinții singuri, limita este de 150.000 EUR.
2. Concediu simultan restricționat: Pentru a încuraja ambii părinți să stea singuri cu copilul, legea permite acum ca ambii părinți să primească indemnizația de bază (Basiselterngeld) în același timp pentru maximum o lună (în primele 12 luni de viață ale copilului). În restul perioadei, trebuie să luați concediu pe rând pentru a primi banii.
3. Concediul pentru tați: Deși s-a discutat mult despre „concediul de paternitate de 2 săptămâni plătit de angajator” (Familienstartzeit), în prezent, tații care doresc să stea acasă imediat după naștere trebuie să solicite tot Elternzeit standard de la angajator.

Concediu pentru evenimente neprevăzute

În general, angajații pot beneficia de concediu în caz de circumstanțe neprevăzute, cu aranjamente specifice stabilite de contractele lor de muncă. De obicei, aceștia pot lua între trei și cinci zile libere pe an pentru evenimente familiale neprevăzute sau situații precum dezastre naturale. În plus, angajații au de obicei dreptul la două zile de concediu de doliu în cazul decesului unui membru apropiat al familiei.

În 2025, părinții asigurați la stat au dreptul, de regulă, la 15 zile lucrătoare per copil/părinte pe an (pentru copiii sub 12 ani), plătite de casa de asigurări cu aprox. 90% din salariul net.

Concediu pentru educație

În majoritatea landurilor federale (cu excepția notabilă a Bavariei și Saxoniei), angajații au dreptul legal la 5 zile de concediu plătit pe an pentru formare profesională sau politică.

• Cursul trebuie să fie recunoscut oficial (Anerkannt).
• Costul cursului îl suportați dvs., dar salariul curge normal în aceste zile.
• Puteți folosi aceste zile chiar și pentru cursuri de limbă intensivă în altă țară, dacă instituția este acreditată în Germania.

Concediu medical prelungit

În general, puteți beneficia de până la șase săptămâni de concediu medical în Germania, cu salariul integral, cu condiția să aveți aprobarea medicului. Pentru perioade mai lungi, angajatorul poate înceta să plătească salariul, iar asigurătorul de sănătate va acoperi aproximativ 70% din salariu, până la o anumită sumă. Această eligibilitate se extinde de obicei până la 18 luni într-o perioadă de trei ani.

Cine suntem noi și cu ce vă putem ajuta?

Suntem o firmă de recuperare taxe din Germania, care se asigură că toți banii munciți acolo se întorc acasă. Cu noi, procesul de recuperare taxe din Germania este rapid, ușor și 100% online.

Hai să vedem câți bani ai de recuperat

Pentru alte detalii, ne poți contacta aici:

• numărul de telefon:  +40 369 805 805 
• Whatsapp: 0771 441 296
• e-mail: office@migro.ro