Perioada legală de preaviz în Germania este una dintre cele mai frecvente nelămuriri atunci când un român își dă demisia sau are un contract de muncă pe durată nedeterminată. Această perioadă este reglementată diferit în funcție de tipul încetării contractului: demisie sau concediere. Românii din Germania care au fost concediați, trebuie să știe că au dreptul la perioada legală de preaviz de patru săptămâni. Rezilierea contractului de muncă de către angajator este o situație des întâlnită cu care se confruntă românii care lucrează în Germania. În foarte multe cazuri concedierea poate fi nejustificată, eronată sau chiar abuzivă. Dacă sunteți concediat este esențial să știți că aveți drepturi și sunteți beneficiarul unei perioade de preaviz. Preavizul reprezintă intervalul de timp în care continuați să lucrați pe același post. Această perioadă vă permite să vă asigurați veniturile în timp ce căutați un nou loc de muncă. În cazul concedierii, durata preavizului legal se poate prelungi în funcție de vechimea în muncă în cadrul companiei. Mai jos găsiți durata perioadei de preaviz în cazul concedierii în Germania.

Perioada legală de preaviz în Germania

Atât angajatorii, cât și angajații au o perioadă de preaviz de patru săptămâni, care expiră la sfârșitul lunii sau pe data de 15 a lunii următoare. Prevederea legală care reglementează preavizul este secțiunea 622, paragraful 1 din Codul civil german (BGB). Aceasta este valabilă în cazul unei rezilieri obișnuite, la care ambele părți sunt de acord, și care trebuie încheiată în formă scrisă. Concret, patru săptămâni reprezintă exact 28 de zile.

Important: în Germania, orice reziliere a contractului (concediere sau demisie) este valabilă legal doar dacă este făcută în scris, pe hârtie, și semnată de mână (conform § 623 BGB). O concediere primită prin SMS, WhatsApp, E-mail sau Fax nu este valabilă, chiar dacă ați confirmat primirea ei.

În situația în care angajatorul dorește să rezilieze contractul de muncă, perioada de preaviz legal se va prelungi în funcție de vechimea în muncă a angajatului. În general, angajatul este considerat mai vulnerabil decât angajatorul. Aceasta deoarece concedierea îl afectează mai grav, fiind mai puțin stabil din punct de vedere financiar. Următorul tabel oferă o prezentare sintetică a termenelor limită.

Perioada de preaviz în caz de concediere în Germania

Perioadele legale de preaviz pot fi prelungite

Este destul de comun și legal să se prelungească aceste perioade legale de preaviz, fie în cazul concedierii, fie în cazul în care un angajat își dă demisia. Astfel de acorduri sunt apoi reglementate în legislația muncii. De exemplu, „trei sau șase luni de la încheierea contractului” sau „o lună până la sfârșitul trimestrului”. Totuși, termenele legale pot fi reduse doar în circumstanțe excepționale. În perioada de probă, angajaților li se aplică perioade de preaviz de două săptămâni, indiferent de ziua în care se face notificarea (conform § 622 alin. 3 BGB). Este important de reținut că, în cazul în care există un contract colectiv de muncă, termenii conveniți în acesta sunt esențiali, dar doar dacă aceștia sunt mai favorabili pentru angajat.

Ce preaviz ai dacă îți dai demisia în Germania

Dacă îți dai demisia în Germania, perioada legală de preaviz este, în majoritatea cazurilor, de patru săptămâni, cu termen de expirare la data de 15 sau la sfârșitul lunii calendaristice. Această regulă se aplică indiferent dacă lucrezi cu normă întreagă sau parțial, atât timp cât contractul tău de muncă nu prevede alte condiții mai favorabile.

Este important de știut că, în cazul demisiei, angajatul este obligat să respecte perioada de preaviz, iar încetarea raportului de muncă înainte de termen poate avea consecințe legale sau financiare. De asemenea, demisia este valabilă doar dacă este formulată în scris și semnată de mână, conform legislației germane.

În anumite situații, contractul individual de muncă sau contractul colectiv poate stabili un preaviz mai lung, de exemplu o lună sau trei luni până la sfârșitul trimestrului. Aceste prevederi sunt legale atât timp cât se aplică în mod echitabil și sunt clar menționate în contract.

Perioada de preaviz la contract nedeterminat în Germania

Majoritatea românilor care lucrează în Germania au un contract de muncă pe durată nedeterminată. În acest caz, perioada legală de preaviz este, ca regulă generală, de patru săptămâni, cu termen la data de 15 sau la sfârșitul lunii.

În situația în care contractul este reziliat de angajator, perioada de preaviz la contractul nedeterminat se poate prelungi în funcție de vechimea în muncă în cadrul companiei. Cu cât angajatul are o vechime mai mare, cu atât termenul de preaviz este mai lung, pentru a oferi protecție suplimentară și stabilitate financiară.

Este esențial să verificați întotdeauna:

• ce tip de contract aveți (determinată sau nedeterminată),
• ce preaviz este menționat explicit în contract,
• dacă există un contract colectiv de muncă aplicabil.

Aceste elemente pot influența direct durata preavizului și drepturile de care beneficiați în cazul încetării raportului de muncă.

Drept la concediu special în perioada de preaviz

Angajații din Germania au dreptul la concediul special pentru situații excepționale. Iar căutarea unui loc de muncă este o situație excepțională. Un angajat concediat are dreptul la concediu special în perioada de preaviz. De exemplu, pentru raportarea la Oficiul de ocupare a forței de muncă sau pentru interviuri de angajare.

Mai multe detalii despre concediul special puteți citi aici.

Relația cu Oficiul de muncă German

Dacă ați primit preavizul, aveți obligația legală să vă anunțați la Agentur für Arbeit ca fiind în căutarea unui loc de muncă (arbeitsuchend).

• Dacă preavizul este scurt (de ex. 4 săptămâni), trebuie să faceți acest lucru în maxim 3 zile de la primirea înștiințării.
• Nerespectarea acestui termen poate duce la suspendarea ajutorului de șomaj (Sperrzeit) pentru o perioadă.

Cine suntem noi și cu ce vă putem ajuta?

Suntem o firmă de recuperare taxe din Germania. Dacă ați lucrat sau lucrați încă în prezent în Germania și aveți nevoie de ajutor în acest sens, noi vă stăm la dispoziție!

Ne puteți contacta aici:

• numărul de telefon:  +40 369 805 805 
• Whatsapp: 0771 441 296
• e-mail: office@migro.ro

De asemenea cu ajutorul aplicației noastre, îți poți depune singur dosarul la noi. Astfel noi vom putea începe demersurile necesare recuperării taxelor tale din Germania, pentru perioada ultimelor 4 ani.